Page 48 - 《华中农业大学学报（自然科学版）》2022年第3期

42 华 中 农 业 大 学 学 报 第 41 卷

属肥东县，距离合肥市中心城区约 60 km，距离肥东 （0.291）、庐江县（0.285）和庐阳区郊区（0.285）。合肥
县城 30 km，总人口约 1.8万人，近年来围绕美丽乡村 市郊区整体空间错位指数均在 0.4 之内，且辖区间测
建设提升了乡镇村庄环境，并通过招商引资积极推 算值差异较小，可能与统计单元尺度较大，对测算结
动经济发展，因此，在人口较少、创造了良好的居住 果产生了一定空间稀释作用有关。
环境和充足的就业岗位的多重因素综合作用下，张 通过公式（2）获得区县尺度的自足性测度结果
集乡实现了较高的职住一体化水平。庐城镇为庐江 （图 7B），最高值为 1.69，最低值为 0，标准差为 0.60。
县县城及政府驻地，是合肥南部区域经济中心，总人 其中，巢湖市（1.69）最高，其他依次为庐江县（1.66）、

口近 24 万人，曾入选“2019 年度全国综合实力千强 肥东县（1.57）、长丰县（1.34）、肥西县（0.93）、瑶海区
镇”；水湖镇为长丰县县政府驻地，其规划定位为合 郊区（0.84）、蜀山区郊区（0.60）、包河区郊区（0.38）和
肥国际化都市区副中心，总人口 15万，距离合肥新桥 庐阳区郊区（0.00），合肥下辖四县的自足性高于近郊
机场 50 min 车程，良好交通区位优势保证其有着较 市辖区，说明近郊区的居民更倾向于在外部就业，结
高经济发展水平。庐城镇和水湖镇两者距离合肥市 合人口就业热力图可知，近郊市辖区居民被中心城
中心城区 70 km，受中心城区人口虹吸效应影响较 区吸纳就业的情况较为普遍。
小，近年来，随着经济快速发展，两者兼具健全的居 对于空间错位指数较高的区域，其职住不匹配
住配套设施和较强的就业吸纳能力，以上因素保证 现象较为明显，未来应针对性地开展调查研究，适时
了较高的职住自足性。 采取措施引导职住人口的流动，防止长距离通勤和
主城区内近郊区的自足性指数测度值普遍较 职住配套资源负载过大等问题进一步恶化，保证城

低，说明近郊区居民大多前往外地就业，结合就业空 乡和谐互动和可持续发展。在研究区域中，蜀山区
间热力图可知，大部分人口流向中心城区。其中自 郊区空间错位指数最高，同时自足性指数较低，说明
足性指数测度最低的区域为庐阳区郊区的三十岗 职住失衡情况明显，且内部的居民更倾向于在外部
乡，其值为 0.00，原因主要为研究区域内的三十岗乡 就业。蜀山区郊区东南处为高新技术开发区，提供
大部分地区属于 4A 级生态旅游区，居住人口较少的 了大量岗位，就业虹吸能力强，使得东西腹地就业人
同时就业岗位较少，前往外部就业的居住人口较多。 口分布差异显著，但与此同时，受级差地租影响，蜀
此外，由于就业人口识别方法的局限性，以居住地为 山区郊区的住房支出相对于中心城区较低，同时毗

就业地的部分人群无法被识别或统计，造成自足性 邻中心城区且交通便捷，换言之，蜀山区郊区为中心
测算误差，三十岗乡内或许存在一部分人以居住地 城区的工作人口提供大量居住地。以上因素的综合
为就业地的情况，实际自足性可能大于0.00。 作用致使蜀山区郊区的居住功能强于就业功能，引
3）宏观尺度。虽然适量的人口流动可以是良性 发较严重的职住空间错位。空间错位指数最低的区
的区域资源互动，但仍然需要警惕大规模职住错位 域为庐阳区郊区，其主要构成为前文所提及的三十
现象。为进一步把握职住规律，防止职住问题恶化， 岗乡。
研究引入了空间错位指数，结合自足性指数探讨各 空间错位指数的实验结果表明，区县尺度下无
区县的职住匹配问题。 需对庐阳区郊区职住功能进行调整，但如前文所言，
通过公式（3），按照合肥市郊区市辖区县为空间 该区域自足性指数最低可能受人口较少和就业人口
统计单元测算职住空间错位指数，并将测度结果进 识别方法的局限的双重影响，需要在未来进一步开
行空间分布可视化（图 7A），能较为直观地观测合肥 展针对性的调查以确保职住资源配置合理性。

市郊区在区县尺度下的空间错位程度差异。经统
3 讨 论
计，SMI 最高值为 0.374，最低值为 0.285，标准差为
0.034。其中，蜀山区郊区最高，为 0.374，其他依次为 从职住空间分布特征来看，郊区居住空间呈现
包河区郊区（0.356）、瑶海区郊区（0.341）、长丰县 环中心城区连片集聚、远郊城镇多点集聚、总体分散
（0.305）、肥 东 县（0.299）、肥 西 县（0.294）、巢 湖 市 的格局态势，与总体规划中的城镇体系布局相吻合。