摘要:随着新时代的到来，农民工返乡行为受到其人力资本异化的深刻影响。基于经典托达罗模型，引入人力资本相关变量，构建拓展的托达罗迁移决策模型，通过调查问卷采集陕西省526户农民工的样本数据，针对农民工未外出、在外务工未返乡和外出务工已返乡三种就业流动状态，运用Multinomial Logistic模型分析人力资本对劳动力行为决策的影响机制，并进一步利用分样本回归模型探讨新生代、中生代和老一代农民工群体的返乡决策差异。结果表明：人力资本因素对农民工返乡行为存在显著影响，表现为受教育程度低、劳动年限长、具有非农技能的农民工返乡概率更大；分样本回归模型分析则表明老一代农民工的此类返乡特征更加突出；另外，研究还发现女性明显偏向于做出不外出和返乡决策，年龄大的农民工更偏向于选择返乡。鉴于此，提出以下对策建议：加强农村地区教育资源投入，提高农民工受教育水平；加强农民工的职业技能培训，提高其择业就业能力；加强农村地区基础设施建设，优化农民工返乡就业环境。

摘要:采用中国家庭收入调查（CHIP）2013年外来务工住户数据，考察了教育对农民工就业质量的影响，并比较了教育对农民工就业质量影响的代际差异。研究表明：受教育程度越高，农民工就业质量越高，表现在教育能够提高工资、降低工作时间、提高稳定性和改善福利；接受职业教育能够显著提高农民工就业质量，但不同类型职业教育对农民工就业质量的影响存在差异；与老一代农民工相比，教育更能显著提高新生代农民工就业质量；性别、婚姻状况、健康状况、工作经验、务工距离和工作获取方式等个体特征变量对农民工就业质量具有一定影响，而且这些影响也存在代际差异。提出政府部门应重视教育对农民工就业质量的促进作用。

摘要:从国际视角下对我国公共物品供给方式进行改革,对于优化我国公共物品的供给具有深远的现实意义。随着中国经济和社会的飞速发展,民众对公共物品的多样化需求日益增长,如何公平、有效地提供公共物品已成为我国急需思考与解决的问题。对各国公共物品供给方式进行梳理与总结,在分析我国公共物品供给存在的问题基础上,提出我国公共物品供给方式改革的创新思路。

摘要:介绍了济钢产品开发现状及国内钢厂培育重点产品的成功经验,总结了重点产品所具有的特点.指出下一步济钢新产品开发工作的重点是培育重点产品,形成品牌效应.

摘要:在国家钢铁产业政策的指引下,我国钢铁产业正进入重组并购期.钢铁企业应当选择何种稳健的重组路径?做大之后,如何做优做强?重组之后,如何避免貌合神离,尽快走向水乳交融?这是当前我国钢铁产业重组过程中亟待破解的一道难题.