维权组织的内部管理规则——对集体抗争中一个“隐藏文本”的考察

doi:10.13300/j.cnki.hnwkxb.2016.04.018

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维权组织的内部管理规则——对集体抗争中一个“隐藏文本”的考察
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                        10.13300/j.cnki.hnwkxb.2016.04.018
                    
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基金项目:武汉理工大学创新基金重点研究项目“新中国成立以来法律下乡所取得的实际成效与存在问题研究”（2014Ib005）。

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在以集体维权为观察对象的研究中，维权组织的内部管理规则是学界关注较少的问题。以H市“城中村”改造中八里墩维权组织的内部管理规则为基础，从该组织在维权领袖及维权骨干分子的产生与职责分工、维权经费的收支管理、维权会议的举行以及议事规则等方面入手，分析其内部管理规则。作为底层抗争的一个重要内因，内部管理规则深刻地影响着维权效果的好坏、维权组织持续时间的长短以及维权行为的理性程度。

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张丽琴,石静敏.维权组织的内部管理规则——对集体抗争中一个“隐藏文本”的考察[J].华中农业大学学报（社会科学版）,2016(4):121-126

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