为了实现企业人力资源管理费用最小化、整体经济效益最大化的目标,济钢按照以人为本的人力资源管理理念,并根据实际情况,创建了一套较为完善的人力资源统计分析体系,来指导和决策人力资源管理工作.
王泽华,江厚华.人力资源统计分析体系的应用[J].华中农业大学学报(社会科学版),2004(4):